Boken beskriver hva som kreves av lederskap i vellykket endring, og presenterer en modell som setter kursen mot varig og bærekraftig endring.
De fleste organisasjoner har et fantastisk potensiale, knyttet til forbedring av måten endring planlegges og gjennomføres på.

Endring er en kontinuerlig innsats, og organisasjoner som mestrer endring i den daglige driften på den mest profesjonelle og inkluderende måten, er de mest bærekraftige. Verdien av endringen hviler på i hvilken grad den blir adoptert av organisasjonen, og denne delen mangler for ofte. Derfor kreves det aktiv endringsledelse for å høste gevinstene med ethvert endringsinitiativ.