Ledere som ikke får korrektiver, svikter før eller siden. Bedrifter som ikke får direkte og ærlige tilbakemeldinger fra omgivelsene, går nedenom og hjem. Alle er avhengig av å få vite "sannheten".

Det er lett å ta feil av rollen som lederen innehar og lederens personlige egenskaper og ferdigheter. En hver leder trenger å kunne gjenkjenne - og forstå forskjellen mellom - det som er ekte og fortjent, og det som tilskrives ham eller henne i kraft av den posisjonen han/hun innehar. For å klare det, trenger ledere ærlige tilbakemeldinger. De kommer imidlertid ikke av seg selv. Denne boka handler om hvorfor det ikke skjer, og hva ledere kan gjøre for å sikre seg gode korrektiver. Forfatteren har vektlagt hvordan posisjoner, roller og strukturer begrenser mulighetene for å gi korrekte tilbakemeldinger. Boka gir også innblikk i hvilke muligheter som - tross alt - finnes innenfor disse grensene.

Fra innholdet: Lederens forhold til dem som ledes Hva kjennetegner ledere En hund etter selvbedrag De dårlige hjelperne Løgnens jernlov De velvillige hjelperne: Konsulentene Kan man forutse de dårlige nyhetene De ærlige barna Lederprinsipper

De færreste våger å gamble med sin fortrolige posisjon eller sin karriere gjennom å gi ærlige tilbakemeldinger til sin leder.

I den sosiale relasjonen som topplederen og hans ledergruppe utgjør, er det en overveiende tendens til at kunnskap og informasjon blir forvridd, undertrykt og tilbakeholdt. Konsekvensen av slike prosesser er at beslutninger blir snevrere og dårligere enn de ellers kunne ha blitt, og det blir større fare for at topplederen gjør feilvurderinger i kritiske situasjoner. Boka trekker frem de viktigste sosiologiske og psykologiske fenomenene som særpreger topplederens situasjon, og den peker på noen faremomenter i topplederens omgivelser som gjør at det kan bli verre enn det vanligvis blir. Bokas siste del handler om hvordan ledere kan få ærlige tilbakemeldinger, slik at de kan fatte kloke beslutninger til beste for virksomheten de er satt til å lede, og til beste for sin egen helse og karriere.

"Topplederens utfordring ligger i å kunne skille mellom sin person og sin rolle på en sunn måte"

Forfatter: Arne Selvik
Tittel: Omgitt av løgnere - om ærlige tilbakemeldinger til ledere
Forlag: Fagbokforlaget
Antall sider: 142