Ny!
Endringskynisme
og kunsten å skape god endringspraksis
Endringskynisme setter fokus på konsekvensene av endring i organisasjoner og tar for seg hvorfor og hvordan kyniske holdninger dannes og spres.
En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes.
Les mer
499,-
Paperback
Sendes innen 1 virkedag
Logg inn for å se din bonus
Endringskynisme setter fokus på konsekvensene av endring i organisasjoner og tar for seg hvorfor og hvordan kyniske holdninger dannes og spres.
En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes. Faktisk har internasjonale undersøkelser vist at så få som ti prosent av dem kan karakteriseres som vellykkede. Problemet endringskynisme oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten.
Hvorfor er det slik? Og hvordan kan man unngå at endringsprosesser feiler?
Denne boken forklarer fenomenet endringskynisme gjennom praktiske erfaringer fra norske virksomheter og teoretiske forklaringsmodeller. I bokens siste del rettes fokuset mot håndtering og forebygging av endringskynismen.
Dette er en bok for dem som søker forskningsbasert kunnskap om endring og medvirkning i organisasjoner. Den vil være nyttig for studenter innen organisasjon og ledelse, og et godt verktøy både for ledere og medarbeidere som ønsker en tryggere basis og solid forankring for sine endringsprosjekter.
En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes. Faktisk har internasjonale undersøkelser vist at så få som ti prosent av dem kan karakteriseres som vellykkede. Problemet endringskynisme oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten.
Hvorfor er det slik? Og hvordan kan man unngå at endringsprosesser feiler?
Denne boken forklarer fenomenet endringskynisme gjennom praktiske erfaringer fra norske virksomheter og teoretiske forklaringsmodeller. I bokens siste del rettes fokuset mot håndtering og forebygging av endringskynismen.
Dette er en bok for dem som søker forskningsbasert kunnskap om endring og medvirkning i organisasjoner. Den vil være nyttig for studenter innen organisasjon og ledelse, og et godt verktøy både for ledere og medarbeidere som ønsker en tryggere basis og solid forankring for sine endringsprosjekter.
Detaljer
- Forlag
- Gyldendal akademisk
- Innbinding
- Paperback
- Språk
- Norsk Bokmål
- Sider
- 205
- ISBN
- 9788205467682
- Utgave
- 2. utg.
- Utgivelsesår
- 2016
- Format
- 22 x 16 cm
Medlemmers vurdering
Skriv en vurdering
Oppdag mer
Bøker som ligner på Endringskynisme:
De som kjøpte denne kjøpte også:
Insight Guides Great Breaks Glasgow (Travel Guide eBook)
Insight Guides Travel GuidePaperback
131,-
Pocket Rough Guide British Breaks Liverpool (Travel Guide with Free eBook)
Rough GuidesPaperback
145,-